Le 29 septembre stop au gel des pensions, imposons une revalorisation immédiate !

Journée de mobilisation le 29 Septembre au Mans , rendez- vous à 10 heures 30 devant la Préfecture

La revalorisation des pensions de retraite devrait être nulle au 1er octobre 2016 », indique la commission des comptes de la Sécurité Sociale dans son rapport de juin 2016, puisque l’inflation sera probablement nulle. Après deux années de gel de pension, le gouvernement s’est moqué de nous en 2015, en nous augmentant de 0,1%, alors que, selon la loi qu’il a lui-même fait voter par le parlement, il aurait du augmenter de 0,9% les retraites de base. Il a changé ensuite une nouvelle fois les règles de calcul sur l’indice des prix à la consommation dans la loi de finances de décembre 2015 pour spolier les retraité.e.s. Depuis 1993, les retraites ne sont plus indexées sur les salaires important avec les salaires : c ‘est pour rognerais retraites que  cette mesure a été prise.

Le cumul des réformes des retraites régressives a un impact négatif sur les retraites.

De même, pour les régimes complémentaires obligatoires des retraité.e.s, les pensions sont gelées depuis 2013. L’odieux accord signé en octobre 2015 par des syndicats réformistes et le patronat prévoit pour 2016, 2017 et 2018 une revalorisation égale à l’inflation… diminuée d’un point.

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Suicide d’un cadre de santé du CH de St Calais : Trop, c’est trop !

Le 6 juillet 2016, un cadre de santé du CH de Saint Calais s’est suicidé.

Cet agent était en charge des infirmiers et aide- soignants dans cet établissement qui emploie plus de 400 agents.
Dans des courriers envoyés à la direction du centre hospitalier ainsi qu’à l’ARS et à sa famille, ce salarié mettrait directement en cause la direction de l’établissement.

Philippe Keravec représentant CGT du Centre hospitalier du Mans. « Sa famille m’a fait lire le courrier adressé également à l’Agence régionale de santé, où il dit ouvertement qu’il tient responsable de son suicide une partie de la direction du centre hospitalier de Saint-Calais ». L’homme qui avait brillamment réussi le concours de cadre de santé  décrirait ensuite les causes qui l’ont poussé à se suicider. Selon le syndicaliste il avait écrit : « Vous me demandez de maltraiter mes collègues et ça, ça ne peut pas se concevoir dans les valeurs que je défends ».

Le suicide serait lié à un isolement de l’agent dans le cadre de ses fonctions et d’éventuelles pressions de la part de la hiérarchie.

La CGT tient à apporter tout son soutien à la famille. Elle se tient à ses côtés dans l’attente des conclusions de  l’enquête de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales).

Sans présumer des conclusions de l’enquête, la CGT trouve insupportable qu’un salarié puisse mettre fin à ses jours à cause de son travail.

Ce drame a mis en émoi les salariés de cet établissement.La CGT qui n’est pas organisée dans cet établissement a, malgré tout, rencontré les agents du CH de St Calais pour leur apporter tout son soutien. La souffrance est réellement perçue et nous avons invité les agents à s’exprimer et à dénoncer toutes les pressions, méthodes, pratiques qu’ils ont eu à subir dans leur travail.

Devant cette situation et les divers témoignages et interpellations de la part des salariés, la CGT a rendu public cet épisode dramatique, en accord avec la famille du défunt, parce qu’il n’est plus supportable que de telles pratiques managériales perdurent et que les salariés continuent de se taire par peur de représailles.

Selon la CGT « Le  mal-être des personnels et les difficultés rencontrées dans leur travail sont bien connus. « en effet l’organisation syndicale a déjà  été amené à dénoncer auprès des services de la DDASS, de l’époque et de la délégation territoriale ARS, les comportements de harcèlement de cette direction, le mal-être ressenti et les difficultés rencontrées par les salariés dans leur travail. Nous disposons de nombreux éléments matériels susceptibles d’être versés au dossier.
L’Inspection générale des affaires sociales (Igas), dans le cadre de ses compétences de contrôle, a débuté lundi 22 août une enquête au CH de Saint-Calais (Sarthe).

Groupement Hospitalier de Territoire / Loi Travail : même combat

Capture d’écran 2016-04-06 à 00.04.19 Les Groupement Hospitalier de Territoire  et la loi travail sont nés dans le même laboratoire anti-social du gouvernement. Nous devons combattre tous ensemble à Paris le 14 juin 2016 par la grève et la manifestation. 


Tous les établissements de Santé et d’Action Sociale sont concernés par la mise en œuvre de la LOI SANTE  ( dite de modernisation de notre système de santé) et notamment par son article 107 sur la création et la mise en place à marche forcée des GHT (Groupement Hospitalier de Territoire).

 Qu’est ce que c’est ? Le GHT, c’est le moyen :

  • de diminuer les remboursements de soin,
  • de faire supporter aux hôpitaux publics le plan d’austérité du gouvernement,
  •  de rationaliser les effectifs, de diminuer les coups de fonctionnement et enfin de dégrader nos conditions de travail.

Cette loi génère également la mobilité. C’est cela et cela seulement.

Ça n’a rien à voir avec un meilleur accès aux soins ou une harmonisation des pratiques. A Pourquoi faire ? Des économies, nous sommes bien dans la logique nationale de passer de 1 100 à 1 200 établissements sanitaires et environ 900 médico-sociaux autonomes à une bonne centaine de Groupements Hospitaliers de Territoire.

Le GHT, c’est le moyen de diminuer les remboursements de soin, c’est le moyen de faire supporter aux hôpitaux publics le plan d’austérité de 3 milliards,

c’est le moyen de supprimer 22 000 postes et 16 000 lits. En clair, il est demandé aux Hôpitaux Publics et aux Établissements Publics et médico-sociaux la réduction des dépenses de santé de 11 milliards à la Sécurité Sociale.

 Qu’est ce que cela veut dire ? C’est la mise en place d’un regroupement d’établissements ayant diverses activités, type : gériatrie, médecine, chirurgie, obstétrique, psychiatrique… en concentrant ces établissements.

la Loi Santé éloigne des lieux de soins, des usagers de toutes catégories : personnes âgées, femmes enceintes, enfants souffrant de troubles du comportement… C’est une transformation du système de santé que nous connaissons tous, en tant que professionnel et en tant qu’usager.

Les Groupements Hospitaliers de Territoire et la Loi Travail sont liés.

APPEL A LA MOBISITATION LE 14 JUIN 2016 Manifestion nationale et interprofessionnelle à PARIS Fédération CGT Santé et Action Sociale

 Le projet de loi El Khomri dit « Loi travail » vise à la destruction pure et simple du droit du travail.

Si cette loi était maintenue, elle se traduirait dans notre secteur de la Santé et du Médico-Social par :

  • Licenciement en cas de baisse du chiffre d’affaire ou de transfert d’activité,
  •  Les accords locaux (type temps de travail : 35h00) seraient remis en causes tous les 5 ans, même à l’hôpital,
  •  Les Directions pourraient baisser les salaires et/ou augmenter le temps de travail,
  • Les astreintes pourraient être compensées par des temps de repos ou par des compensations financières au choix de l’employeur,
  • Un accord d’entreprise et/ou d’établissement publics pourrait être moins favorable que le code du travail ou le statut
  •  Les congés payés pourraient être modifiés au dernier moment,
  •  Les heures supplémentaires seraient moins payées et pourraient l’être en 5 fois, 3 ans plus tard,
  •  La visite médicale d’embauche serait transformée en simple visite d’information, 
  • Une dégradation du statut des agents de la Fonction publique.

Les exemples ne manquent pas, alors tous dans la lutte !

 Pour nos emplois, nos conditions de travail, nos salaires et le maintien des 35 heures comme référence, nous exigeons le développement d’une politique de Santé de haut niveau par un financement solidaire et des SERVICES PUBLICS de PROXIMITÉ rendus par des professionnels qualifiés, reconnus, répondant aux besoins de la Population.

Seule l’action permettra la victoire Que l’on soit syndiqué-e à la CGT ou non, que l’on soit titulaire ou contractuel, nous sommes tous concernés.

TOUS à Paris le 14 JUIN 2016

Tract GHT mai PDF

L’USD CGT Santé et Action Sociale 72 sera présente à Paris pour la manifestation à Paris

Loi de travail et 49.3: Le gouvernement affiche sa conception de la démocratie !

Capture d’écran 2016-05-11 à 20.50.58Le gouvernement a décidé de passer en force en utilisant l’article 49-3 .

Depuis maintenant près de trois mois, une mobilisation exceptionnelle a pris racine en France pour combattre le projet de loi Travail et porter l’exigence de nouveaux droits sociaux pour les salariés.

Quelle est la réponse du gouvernement ? Le passage en force !

L’utilisation du 49-3 pour faire adopter une loi rejetée par plus de 70% de la population est inadmissible, une véritable honte ! Cette décision ne vient que s’ajouter à un processus antidémocratique depuis le début. Faut-il rappeler la non consultation des organisations syndicales avant l’écriture du texte, les rencontres éclair avec la Ministre du travail, le blocage des votes à l’Assemblée nationale ?

Les salariés sont méprisés, les citoyens bafoués et leurs représentants ignorés.

La CGT condamne ce déni de démocratie et la brutalité affichée par le gouvernement.

Elle poursuivra et amplifiera la mobilisation et appelle tous les salariés à s’inscrire dans le mouvement, se réunir en assemblées générales pour décider ensemble la poursuite de la mobilisation jusqu’au retrait et pour un code du travail
du XXIème siècle.

Plus que jamais, l’urgence est à la mobilisation.

Dès à présent , en France comme  en Sarthe l’intersyndicale départementale CGT, FO, FSU, Solidaires et UNEF appelle à faire du 12 mai une nouvelle journée d’initiatives et de mobilisations en direction des parlementaires.

MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT POUR PESER SUR LE DEBAT PARLEMENTAIRE :

RASSEMBLEMENT LE JEUDI 12 MAI 2016

A 18H00 Devant le siège du Parti Socialiste ( rue Bigot au Mans)